Als HR-manager ben ik verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van talent binnen ons bedrijf. Ik schrijf en plaats vacatures, voer sollicitatiegesprekken en selecteer de beste kandidaten die passen bij onze cultuur en bedrijfsdoelen. Daarnaast zorg ik voor de ontwikkeling en training van medewerkers, zodat zij zich professioneel kunnen blijven ontwikkelen.

Ik beheer personeelszaken zoals salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en performance reviews, en zorg ervoor dat we voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving. Verder werk ik aan het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving, waar medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.

Mijn doel is om een sterke, gemotiveerde en tevreden werkgemeenschap te creëren, waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en bij te dragen aan het succes van ons bedrijf.